組込系から社内SEに転職したはず
が、え、肉屋？

新卒入社した会社では組込系SEとして車載用システム開発を5年経験しました。延々と同じ製品の開発をくり返す日々を抜け出したくてスーパーの社内SEに転職。しかし、まずはシステムを使う立場から経験してほしいと精肉部門に配属となったのです。そういうものかと働き始めるも、急転直下の組織合併で社内SEの欠員が解消する事態に。えぇ？話と違くない？と困惑するも「ポストが空くまで待ってほしい」と依願され続けて早3年…。気づけば精肉チーフにまで上り詰めましたが、このまま働き続けるのは違うよなと30歳で再転職を決心しました。SSIは転職サイトで見つけましたが、社員1人あたりの売上高が当時1700万を超えていたことに目が留まりました。この社員数でこの生産性の高さ。少数精鋭のエンジニア集団であることは間違いなく、事業展開も上手い会社なんだろうという印象がありました。経営陣との面接では、現状維持することなく、これから5倍10倍の成長を目指していくビジョンも伺い、自分の選択次第でさまざまな仕事が経験できると予感したことがSSIへの入社を決めた理由です。

同い年の先輩社員に、
少数精鋭を思い知らされて。

入社して驚いたのは、少数精鋭のイメージ通りだったこと。例えば初日に作業PCのセッティングを行う際、うまくいかないことを同い年の女性先輩社員に相談しました。「あーこれはこうして…」とPC設定の奥の奥まで調べて解決していく先輩。聞けば自作PCに70〜80万円かけてるらしく、周辺知識のもの凄さに「俺、完全に負けてる」と思い知らされました。他の先輩たちもみな教え上手で、ありがちな講義型研修がSSIにはない分、上司がマンツーマンでじっくり教えてくれます。前職の研修はサンプルコードの共有ばかりで実践じゃ応用が効かないよなと感じたものですが、SSIの上司たちは「こう書けばいい」ではなく、「コマンドの1文字1文字に対してこういう意味がある」「ここにこのコードが置かれるのは、こういう理由で必要なんだ」とロジックの考え方を細かに解説してくれました。いざレビューしてもらう時も、より合理的なコードの書き方に感心し、「この人のワザを自分も真似しよう」と思わされてばかりです。前職時代はホント、先輩を真似しようなんて考えたこともなかったんですが…。